Impozitul pe profit – deductibilitatea cheltuielilor sociale

   Cheltuielile sociale sunt deductibile in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare (art 154, alin 1 „Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.”. Art 154, alin 4 „Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri”).
   Intra sub incidenta acestei limite, cu prioritate:
   – ajutoarele pentru nastere
   – ajutoarele pentru inmormantare
   – ajutoarele pentru boli grave sau incurabile si protezele
   – cheltuielile pentru functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in administrarea contribuabililor: gradinite, crese, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, precum si scolile pe care le au sub patronaj.
   In cadrul acestei limite, pot fi deduse si cheltuielile reprezentand:
   – tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare
   – cadouri in bani sau in natura oferite copiilor minori si salariatilor
   – cadouri in bani sau in natura acordate salariatelor
   – costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul, pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora
   – ajutoare pentru salariatii care au suferit pierderi in gospodarie si contributia la fondurile de interventie ale asociatiei profesionale a minerilor
   – ajutorarea copiilor din scoli si centre de plasament.

   (Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare si Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare)