Clauza de mobilitate in contractul individual de munca

Autor: Horatiu Sasu

 Art. 25 din Codul muncii prevede ca: „Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura”.

 Clauza de mobilitate se prezinta in practica sub forma precizarii, inclusa in contractul individual de munca, daca in mod obişnuit salariatul işi va exercita obligatiile sale de serviciu intr-un singur loc (spre exemplu, la sediul unitatii), intr-o anumita raza determinata (la sucursale, şantiere, puncte de lucru) ori in alte localitati decat cea in care se afla angajatorul la care s-a incadrat in munca.

Cu alte cuvinte, locul de munca nu este intotdeauna fix, existand posi­bilitatea normala ca munca sa se desfaşoare in „diverse locuri” [art. 17 alin. (2) lit. b)], daca s-a prevazut in contractul individual de munca acest lucru. Un inte­les asemanator il are insa şi art. 25 C.muncii, in care se prevede ca, in virtutea clauzei de mobilitate din contractul individual de munca, obligatiile de serviciu nu se realizeaza „intr-un loc stabil de munca”. Aşadar, in contractul individual de munca puteti insera clauza potrivit cu care salariatul nu are un loc de munca fix, stabil, ur­mand sa işi desfaşoare activitatea in locuri specifice atributiilor pe care le are de indeplinit (de exemplu, poştaşul, liniorul din sectorul telefoniei fixe, revizorul din cadrul serviciului financiar al unei societati cu numeroase filiale etc.).

 Atentie!

 1. Este de retinut ca, in cazul in care este inserata in contractul de munca o clauza de mobilitate, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura (art. 25 partea finala C.muncii).

2. Stabilirea locului muncii odata cu incheierea contractului de munca prezinta importanta in derularea ulterioara a relatiei angajator-angajat: 

• daca in contractul de munca a fost prevazuta o raza teritoriala in care urmeaza sa se desfaşoare activitatea, orice insarcinare primita de persoana incadrata pentru a indeplini anumite lucrari, in afara acelei raze, constituie o delegare.
• dimpotriva, daca in contractul de munca a fost prevazuta o raza teritoriala sau anumite localitati pentru prestarea muncii, iar persoana respectiva işi desfaşoara activitatea in cadrul acelei raze sau localitati, ea nu executa o delegare, ci işi indeplineşte sarcinile in cadrul functiei pe care a incheiat contractul de munca. Aşa sta bunaoara situatia in cazul locurilor din cadrul altor unitati, unde unii angajati presteaza vremelnic anumite munci (mecanici, fochişti etc.); punctelor de lucru dispersate in aceeaşi localitate sau in localitati diferite, cum sunt: tarlalele agricole, sondele, locurile de prospectiuni (geologice, geofizice, seismice etc.), traseele de cale ferata şi telefonice, şoselele, sectoarele unde işi exercita activitatea picherii, factorii poştali, controlorii de conducte etc.

 De retinut!

 1. Daca in contractul individual de munca partile au stipulat, cu respectarea prevederilor Codului muncii, o clauza de mobilitate, potrivit careia executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, existand posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, desfaşurarea temporara a activitatii intr-unul dintre aceste locuri nu constituie o delegare.

2. Clauza de mobilitate nu presupune totuşi dreptul angajatorului de a schimba oricand, in mod unilateral, locul muncii salariatului sau alt element esential al contractului de munca. Salariatul poate fi obligat de angajator sa-şi desfaşoare activitatea numai in locurile la care face referire clauza de mobilitate, deoarece acestea reprezinta locul muncii prevazut in contract in urma realizarii acordului dintre angajator şi salariat.

 Sursa: Derularea corecta a raporturilor de munca, autor: Horatiu Sasu