Comisia Europeana saluta succesul campaniei de recrutare de functionari provenind din statele membre care au aderat la UE in 2004
La finalul perioadei de tranzitie (31.12.2010), Comisia Europeana si-a depasit tintele de recrutare de personal din cele 10 state membre care au aderat la UE in 2004. Raportul final arata ca, intre 1 mai 2004 si sfarsitul anului 2010, Comisia a recrutat 4 004 functionari si agenti temporari din Cipru, Estonia, Letonia, Lituania, Malta, Polonia, Republica Ceha, Slovacia, Slovenia si Ungaria, depasind cu mult tinta ambitioasa de 3 508 persoane. La nivelul functiilor de conducere, Comisia a depasit, de asemenea, obiectivele pe care si le fixase, si anume de a numi cel putin un cetatean din fiecare dintre cele zece state membre in functia de director general sau director general adjunct. S-au inregistrat succese similare in ceea ce priveste recrutarea de directori si sefi de unitate. Recrutarea din UE-10 a avut, de asemenea, un efect pozitiv asupra echilibrului intre barbati si femei in cadrul Comisiei, in sensul ca, la sfarsitul anului 2010, in cadrul organizatiei femeile erau mai numeroase decat barbatii si ca exista un numar mai mare de femei in functii de conducere decat inaintea extinderii din 2004. Perioada de tranzitie pentru recrutarea de functionari din Bulgaria si Romania se desfasoara, de asemenea, cu succes, derulandu-se pana la sfarsitul anului 2011.
„Sunt incantat ca aceasta campanie de recrutare in urma celor mai recente extinderi a avut un succes rasunator”, a declarat Maroš Šefčovič, vicepresedinte al Comisiei si comisar pentru relatii interinstitutionale si administratie. „Selectia si integrarea unui numar mare de noi angajati provenind din tari diferite constituie o provocare pentru orice organizatie. Nu numai ca ne-am depasit tintele, dar am gasit excelenti colegi devotati si am reusit sa ii integram in organizatie, fapt care, la randul sau, a conferit Comisiei o noua energie.”
In pregatirea celei mai mari extinderi, cea din 2004, au fost convenite reguli care sa permita recrutarea preferentiala de personal din noile state membre in cursul unei perioade de tranzitie, care s-a incheiat la 31 decembrie 2010. O conventie similara se aplica pana la sfarsitul acestui an in cazul Bulgariei si al Romaniei.
Pentru cetatenii din UE-10, Comisia s-a angajat sa efectueze aproximativ 3 500 de recrutari, reprezentand aproape 16% din totalul posturilor de dinaintea extinderii. Țintele pentru recrutarea de manageri s-au bazat pe cresterea proportionala a numarului de functii de conducere. De asemenea, obiectivul Comisiei a fost de a recruta cel putin un director general sau un director general adjunct din fiecare tara UE-10.
Ținta globala UE-10 a fost atinsa cu mai mult de doi ani inainte de program, in octombrie 2008, atat pentru AD (administratori), cat si pentru AST (asistenti). La sfarsitul anului 2010, numarul recrutarilor de functionari si agenti temporari a ajuns la 4 004. Aproximativ 62% din aceste recrutari au fost la nivelul AD (absolventi de studii superioare). In plus, la sfarsitul anului 2010, pentru Comisie lucrau 595 de agenti contractuali si 144 de experti nationali detasati din UE-10. Exista cel putin un cetatean din fiecare dintre cele 10 tari in functia de director general sau de director general adjunct, iar trei dintre aceste tari aveau doi cetateni aflati la cel mai inalt nivel de conducere. Au fost recrutati in jur de 42 de directori/consilieri principali si 189 de sefi de unitate.
Politica de recrutare de personal provenind din noile state membre a incetinit, in mod necesar, recrutarile efectuate din UE-15; cu toate acestea, de-a lungul acestei perioade s-a mentinut un ritm rezonabil, astfel incat nu se anticipeaza niciun dezechilibru geografic major.
Extinderea din 2004 a avut un efect pozitiv asupra echilibrului intre barbati si femei in cadrul Comisiei. Peste doua treimi din personalul recrutat din UE-10 au fost femei. Cota de 46,6% de femei care lucreaza la Comisie, inregistrata inainte de extindere, s-a ridicat la 52,1% la sfarsitul anului 2010. De asemenea, s-a inregistrat o crestere in cota globala de femei cu functii de conducere in Comisie. Totodata, extinderea a redus usor varsta medie a personalului Comisiei.
Recrutarea unui numar atat de mare de persoane din afara organizatiei a necesitat un efort considerabil din partea Oficiului European pentru Selectia Personalului, organismul interinstitutional responsabil de selectia personalului pentru toate institutiile UE, si a serviciilor Comisiei, care au pus in aplicare o serie de noi masuri pentru a sprijini integrarea noilor angajati si a familiilor acestora.
Cele 4 000 de persoane recrutate din cele 10 noi state membre reprezinta 16% din functionarii si agentii temporari ai Comisiei. Integrarea lor s-a efectuat fara probleme si perturbari majore si fara a opri recrutarile efectuate din celelalte 15 state membre. Acest lucru, impreuna cu recrutarea in curs de functionari din Bulgaria si Romania, arata ca, in 2011, Comisia este o adevarata institutie europeana. In comparatie cu extinderile anterioare si avand in vedere amploarea sa, extinderea din 2004 a constituit un adevarat succes pentru Comisie. Experienta acumulata va fi de folos pentru viitoarele extinderi si pentru integrarea noului personal, in beneficiul colegilor din toate statele membre.
A se vedea link-ul:
http://ec.europa.eu/civil_service/index_ro.htm
http://ec.europa.eu/commission_2010-2014/sefcovic/headlines/news/2011/02/eu_10_recruitment_en.htm