Reducerea diferentei de salarizare dintre femei si barbati

La data de 5 martie, UE organizeaza prima Zi europeana a egalitatii salariale, ca parte a masurilor de eliminare a discriminarii femeilor.

“Remunerare egala pentru munca egala” reprezinta unul dintre principiile fondatoare ale UE, nediscriminarea. Diferentele de salarizare pentru aceeasi pozitie au scazut, dar intr-un ritm foarte lent – in prezent, femeile castiga cu 17,5% mai putin decat barbatii.

Data de 5 martie nu a fost aleasa intamplator. Aceasta este ziua in care veniturile unei femei le-ar egala pe cele primite de un barbat aflat pe aceeasi post in anul precedent – adica dupa circa doua luni suplimentare de munca.

Diferentele de salarizare inseamna inegalitati la locul de munca si discriminare, cu consecinte pe termen lung. De exemplu, un salariu mai mic determina o pensie mai mica. De aceea, 22% dintre femeile cu varsta de peste 65 de ani sunt expuse riscului de saracie, in timp ce numai 16% dintre barbati se afla in aceasta situatie.

Pentru a combate acest tip de discriminare, Comisia:

• va elabora programe la locul de munca – premii, concursuri, clasificari ale firmelor care lupta pentru egalitatea de gen
• va ajuta angajatorii sa identifice si sa corecteze diferentele nejustificate, furnizându-le instrumente precum instrumentul on-line de calcul al diferentei de salarizare intre barbati si femei
• va incuraja accesul la profesii in care fie femeile, fie barbatii sunt slab reprezentati
• va facilita realizarea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata, atât pentru femei, cât si pentru barbati
• va ameliora transparenta remunerarii si efectele asupra egalitatii de salarizare in cazul contractelor cu norma partiala sau pe durata determinata propuse adeseori femeilor.

UE isi concentreaza eforturile si asupra unei alte forme de discriminare a femeilor la locul de munca: blocarea accesului la pozitii de varf.

Comisia s-a intalnit in cursul acestei saptamani cu cadre de conducere ale unor mari societati europene. Ca urmare, a fost lansata o modalitate voluntara prin care firmele din sectorul public se pot angaja sa mareasca numarul femeilor in cadrul consiliilor de administratie. Obiectivul ar fi de 30%, pana in 2015 si de 40%, pana in 2050.

UE va evalua progresele inregistrate dupa un an. Daca rezultatele nu sunt satisfacatoare, Comisia va lua masuri (eventual legislative) pentru a se asigura ca aceste blocaje sunt eliminate. In prezent, doar 12% dintre membrii consiliilor de administratie ale celor mai mari companii europene sunt femei.

Aceste masuri se incadreaza in stategia Comisiei pentru egalitatea de gen si vor fi puse in prim-plan si in cadrul manifestarilor prilejuite de Ziua internationala a femeii (8 martie).

Mai mult despre egalitatea de gen

Campania pentru egalitate de salarizare

 Sursa: Comisia Europeana