Cum pot utiliza angajatorii criteriile de performanta a angajatilor – oportunitati si riscuri
20 apr. 2011 • Articole conexe • Detalii articol •
La data de 31.03.2011 a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 225/ 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. Legea a facut obiectul unor dezbateri intense, suscitand in mod special interesul organizatiilor sindicale si patronale prin prisma modificarilor legislative pe care le aduce. Una dintre modificarile de substanta aduse de Legea 225/2011 o reprezinta introducerea pentru prima data in legislatia muncii a conceptului de performanta individuala a salariatului.
Legislatia muncii a avut si continua sa aiba un pronuntat caracter social, atat Codul Muncii cat si Contractele Colective de Munca tinzand catre acordarea unei protectii sporite salariatului prin crearea unui cadru legislativ menit sa asigure o anumita protectie a salariatului fata de concediere, adeseori fara a lua in calcul modul in care angajatii isi executa obligatiile rezultand din contractele individuale de munca.
In conditiile modificarii Codului Muncii, angajatorii sunt in fata unor noi provocari determinate de implementarea acelor reguli si principii care sa asigure conformarea cu obligatiile legale referitoare la criteriile de performanta individuala si evaluarea salariatilor. Consacrarea legislativa a conceptului de performanta individuala, prezinta anumite oportunitati si riscuri pentru angajatori, pentru a caror gestionare optima este necesara o abordare conjugata a expertilor in resurse umane impreuna cu avocatii specializati in dreptul muncii.
Puteti afla mai multe despre aceste modificari legislative si ce impact vor avea asupra angajatorilor atat din punct de vedere juridic, cat si din punct de vedere al procedurilor de HR, la webcast-ul dedicat nou-introdusului concept de performanta individuala a salariatului, organizat de Reff si Asociatii (societatea de avocati afiliata Deloitte Romania) impreuna cu consultantii specializati in aspecte de resurse umane din cadrul Deloitte Consultanta.
Prezentatori:
Din partea Deloitte Consultanta
- Doina Patrubani-Voicu, Director
Din partea Reff & Asociatii
- Georgiana Singurel, Associate Partner
- Florentina Munteanu, Managing Associate
| Aspecte ce vor fi discutate in cadrul acestui webcast: |
|
Deloitte Consultanta si consultantii Reff & Asociatii va vor ajuta sa gasiti raspunsul la problemele expuse mai sus prin intermediul webcast-ului interactiv: “Cum pot utiliza angajatorii criteriile de performanta a angajatilor – oportunitati si riscuri. O abordare multidisciplinara a consecintelor practice ale recentelor modificari ale Codului Muncii privind evaluarea performantei” care se va desfasura in ziua de 5 mai 2011, interval orar 10 am – 11 am.
Va asteptam la webcast-ul: Performanta angajatilor – Consecintele practice ale consacrarii legislative a acestui concept
