Deloitte: Optimismul revine in mod sustinut in Europa Centrala

feature photo

Romania manifesta incredere mai scazuta fata de perspectivele de angajare, rolul inovatiei si R&D

Perspectivele Romaniei se stabilizeaza, pe fondul imbunatatirii increderii in economia nationala, a termenelor de plata a creantelor si a planurilor de investitii, potrivit celei de-a cincea editii a Deloitte Business Sentiment Index (DBSI). Pe de alta parte, nivelul de incredere s-a injumatatit in ceea ce priveste perspectivele de angajare si relaxarea reglementarilor in urmatoarele 12 luni.

 „De la ultima editie a studiului, in trimestrul trei al anului trecut, numarul directorilor executivi optimisti a ramas in mare acelasi (39%), in timp ce procentul pesimistilor a scazut de la 20% la 13%”, spune George Mucibabici, Presedintele Deloitte Romania. „In plus, directorii romani sunt mai relaxati in privinta termenelor de plata a creantelor (84% dintre ei spun ca facturile sunt platite intr-o perioada de timp sigura sau relativ sigura, fata de 70% la editia anterioara; in acelasi timp, numarul companiilor care spun ca termenele de plata sunt excesive a scazut de la 30% la 16%)”.

 Cu toate acestea, deteriorarea increderii pe anumite paliere, cu precadere in zona angajarilor, a adus Romaniei doar un punct in plus la indicele de tara (pana la 115).

 „Nu este neaparat un lucru rau”, a continuat Mucibabici, „ci mai degraba efectul unor schimbari structurale in derulare sau necesare in contextul local de business. Calitatea fortei de munca si interesul limitat fata de inovatie sunt doua exemple”.

 La intrebarea privind perspectivele fortei de munca pe urmatoarele 12 luni, 58% dintre respondentii din Romania spun ca isi vor mentine nivelul angajatilor; un procent in scadere (de la 23% in T3 2010, la 10%) a indicat o crestere a numarului de angajati.

 „Pe de o parte, aceasta statistica arata ca directorii din Romania se concentreaza pe restructurarea personalului actual, investind in dezvoltarea talentului si instrumente inovative de management al performantei”, spune Doina Patrubani, Director Coordonator al Deloitte Consultanta si expert pe consultanta in resurse umane. „Pe de alta parte, un astfel de raspuns poate sublinia dificila sarcina pe care o au toti angajatorii din Romania in acest moment – resurse limitate de candidati calificati, in conditiile in care interesul cade cu precadere pe angajarea de personal cu experienta si pe pozitii cheie”.

 In acord cu sentimentul general, directorii din Romania sunt mai pesimisti cu privire la mediul de reglementare. Opinia generala ramane negativa in regiune, procentul optimistilor coborand de la 18% in T3 2010, la 8%. In mod similar, numai 10% dintre respondentii din Romania considera ca mediul de reglementare va fi relaxat in urmatorul an, fata de 20% in T3 2010.

 „Toate economiile din lume au devenit mai prudente in privinta reglementarilor, dupa ce un mediu prea relaxat a provocat cea mai mare criza economica si fiscala din istoria moderna. Nu este surprinzator, deci, ca tarile din Europa Centrala sunt la fel de atente cand vine vorba de o liberalizare excesiva”, a adaugat Mucibabici. „In plus Romania are in aceste moment un acord cu FMI, ceea ce limiteaza si mai mult initiativele guvernamentale”.

 Prudenta ramane cuvantul cheie si pentru companii, majoritatea directorilor intervievati preferand sa aplice in continuare modele de business traditionale, in loc sa apeleze la inovatie. Fiind intrebati de rolul inovatiei in cresterea companiei, aproape un sfert (23%) considera ca acesta se va diminua in urmatorii trei ani, ceea ce reprezinta cea mai pesimista perspectiva din randul tarilor chestionate. 

 Rezultatele arata ca 64% dintre executivii romani chestionati nu stiu (16%) sau nu au realizat investitii locale in activitati de cercetare si dezvoltare (R&D) (48 % – cel mai ridicat procent comparativ cu restul tarilor participate la studiu) in 2010. De asemenea, un procent semnificativ de 71% dintre participanti spun ca bugetul R&D se va diminua in urmatorii cinci ani. In stransa legatura cu provocarea actuala de pe piata resurselor umane, o mare influenta asupra cheltuielilor R&D o are, potrivit respondentilor, disponibilitatea fortei de lucru calificate (24%).

 O perspectiva central-europeana imbunatatita

 Pe ansamblu, indicele principal pe regiune a urcat la 119, cu cinci puncte peste editia din octombrie 2010. Indicele reflecta punctul de vedere al liderilor de afaceri din Romania, Polonia, Ungaria, Cehia, Slovacia, Polonia si Croatia. Rezultatele au la baza un studiu realizat la nivel executiv (CXO) in aproape 200 de companii. Esantionul a fost selectat din randul celor mai mari 200 de companii din fiecare tara.

 Concluziile celei de-a cincea editii DBSI arata ca procentul directorilor dispusi sa majoreze bugetele de investitii (CAPEX – capital expenditure) in urmatoarele 12 luni aproape s-a dublat, fata de prima editie a studiului, in septembrie 2009. Se remarca insa diferente de la tara la tara, apetitul fiind mai mare in Cehia, Slovacia si Polonia, fata de Croatia, Ungaria sau Romania. Reluarea exporturilor spre Germania, care traverseaza, la randul sau, un proces de revigorare economica, poate sta in spatele acestei perspective pozitive in tari unde industria prelucratoare este in mare parte dependenta de exporturi.

 Detalii despre Indice 

  • Indicele reprezinta o analiza a opiniilor si previziunilor exprimate de directori din cele mai mari companii din Croatia, Cehia, Ungaria, Polonia, Romania si Slovacia.
  • Deloitte a publicat prima editie a studiului Business Sentiment Index in septembrie 2009, iar a doua in decembrie 2009.
  • Esantionul include aproximativ 200 de companii din randul celor mai mari companii din regiune.

 Pentru mai multe detalii, accesati pagina oficiala a proiectului: www.deloitte.com/bsi

 ###

  Numele Deloitte se refera la organizatia Deloitte Touche Tohmatsu Limited, o companie cu raspundere limitata din Marea Britanie, la firmele membre ale acesteia, in cadrul careia fiecare firma membra este o persoana juridica independenta. Pentru o descriere amanuntita a structurii legale a Deloitte Touche Tohmatsu Limited si a firmelor membre, va rugam sa accesati www.deloitte.com/ro/despre.

Deloitte furnizeaza servicii clientilor din sectorul public si privat in urmatoarele domenii profesionale – audit, taxe, consultanta, consultanta financiara – deservind numeroase industrii. Prin intermediul retelei sale globale de firme membre, care activeaza in peste 150 de tari, Deloitte pune la dispozitia clientilor sai resursele internationale precum si priceperea locala pentru a-i ajuta sa exceleze indiferent de locul in care acestia isi desfasoara activitatea. Obiectivul celor 170 000 de profesionisti din Deloitte este acela de a deveni un standard de excelenta.

Adauga comentariu

*

Acest site folosește cookie-uri. Continuarea navigării presupune că ești de acord cu utilizarea cookie-urilor. Informații suplimentare

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close