Modificari ale modelului-cadru al contractului individual de munca

 La data de 2 iunie 2011, Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, interimar a emis Ordinul nr. 1616 ce aduce o serie de modificari si completari la modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003 (“Ordinul nr. 1616”).

  Dintre acestea, mentionam urmatoarele:

– detalierea, in sectiunea „Locul de munca”, a locului unde se desfasoara activitatea, mentionandu-se cu titlu de exemplu, sectia/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul etc. din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului;

– introducerea unei sectiuni distincte referitoare la criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului;

– eliminarea, din cadrul sectiunii „Durata muncii”, a referirii ca fractiunea de norma este de cel putin 2 ore/zi;

– mentionarea, in sectiunea „Salarizare”, pe langa sporuri, indemnizatii si alte adaosuri, si a prestatiilor suplimentare in bani, precum si a modalitatii prestatiilor suplimentare in natura.

  Prin Ordinul nr. 1616, a fost suplimentata si lista drepturilor si obligatiilor angajatorului, reglementandu-se in mod expres:

– dreptul a stabili obiectivele de performanta individuala ale salariatului;

– obligatia de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii.

 O alta modificare consta in aceea ca documentul care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, pe care angajatorul era obligat sa il elibereze la cerere, va cuprinde, in plus, si activitatea desfasurata de salariat, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate.

Ordinul nr. 1616 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 415/14.06.2011, si a intrat in vigoare la data publicarii.