Stabilirea concediului de odihna in contractul de munca part-time
Salariatii part-time au dreptul, indiferent de timpul efectiv de lucru, la un concediu anual de minim 20 de zile lucratoare, conform art. 125 alin. (1) din Codul muncii.
In privinta acordarii concediului de odihna in cazul angajatilor cu contract individual de munca (CIM) cu timp partial, conform art.106 din Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completarile si modificarile ulterioare, salariatul cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de drepturile salariatilor cu norma intreaga prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Insa, in privinta duratei concediului de odihna pentru salariatii cu CIM cu timp partial, art 125 alin. (2) din Legea 53/ 2003 privind Codul Muncii cu completarile si modificarilw ulterioare, prin care se acorda concediul de odihna proportional cu timpul efectiv lucrat si in conformitate cu care concediul se stabilea in functie de norma de munca, a fost abrogat prin OUG 65/2005.
In urma abrogarii acestui articol, concediul de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu norma de munca (timpul efectiv lucrat), ci salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca, iar art. 125 alin. (1) din Codul Muncii stabileste ca durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.
Astfel, spre exemplu, pentru un contract de munca cu timp partial de doua ore pe zi, ceea ce inseamna 10 ore pe saptamana, nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, durata efectiva fiind cea negociata intre parti si inregistrata in contractul individual de munca.
Conform reglementarilor din art. 128 alin. (2) din Codul muncii, republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual:
– se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile;
– se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Asadar, retinem ca durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.
Sursa: Contzilla